노벨오토모티브코리아는 직원의 높은 몰입도가 기업의 성과와 인재성장에 큰 영향을 미치는 요인 중 하나라고 생각합니다. 리더를 통한 Top-down 방식과 구성원 참여를 통한 Bottom-up 방식을 함께 활용하여 조직문화 혁신을 추진하고 있습니다. 또한 인사팀 에서는 조직문화 이슈를 상시 모니터링 하고, 구성원들의 VOE (Voice of Employee)에 기반한 솔루션을 시행하는 등 실질적인 변화활동이 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.

임직원 누구나, 언제나, 자유롭게 참여할 수 있는 우수 제안제도를 시행하고 있습니다. 원가절감 1억 이상에 대해서 제안금액의 5%를 직원에서 수여를 운영하고 있습니다. 연 1회 우수 제안제도를 선정하여 포상하고 있으며, 수상작으로 선정된 아이디어는 현업의 적극적인 검토를 걸쳐 구체적인 실행계획을 세우고 실현되기도 합니다.

근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 헌법에 의거하여 기본적으로 존중되어야 하는 권리를 보장하고 있으며, 분기별 노사협의회를 구성하여 운영하고 있습니다. 성숙된 노사관계 안정화 정착을 위하여 노사 신뢰도 향상 및 조직문화 혁신 활동을 지속하고 있습니다. 이를 바탕으로 매년 무분규로 공장을 운영하고 있습니다.