Nobel Automotive Korea는 사업환경에 유연하게 대처할 수 있도록 상시 채용제도를 운영 중에 있으며, 인재를 채용하고자 하는 현업 부서가 지원자에게 요구되는 역량, 자격, 기술 등 전문성을 정의하고, 선발기준 수립 및 의사 결정도 각 팀 중심으로 이루어지고 있습니다. 우수인재 상시 채용을 위해 헤드헌터에게 현업팀의 채용 요구사항을 통보하여 적합한 인재를 채용하는 방식을 도입함에 따라 현업팀의 채용 과정 참여를 확대하고 있습니다. 또한 채용 담당 HR팀과 실무를 담당하는 현업팀 등 채용 관련 의사 결정자가 선발과정에 함께 참여하며 지원자의 전문성과 적합성을 공정하게 판단하고 있습니다.

Nobel Automotive Korea는 글로벌 감각을 갖추고 담당업무분야에서 전문성을 인정받는 우수인재를 글로벌 Nobel Automotive 거점에 정기적으로 출장시켜 교육을 시키고 있습니다. 미래사업 계획 추진 및 성과를 창출할 수 있는 경험은 임직원이 글로벌 인재로 성장하는데 있어 소중한 기회가 되고 있습니다.

임직원 성과 중심의 객관적이고 공정한 성과평가를 위해 성과평가제도 (KPI) 를 운영하고 있습니다. 성과평가는 일반직 직원을 대상으로 적용하고 있습니다. 이 외 모든 직원도 업무를 기반으로 하거나, 팀별 목표에 따른 개인 목표를 작성하고 피드백을 받고 있습니다. 성과평가 결과와 연계한 변동급 (성과급)을 제공하고 있습니다. 기본급은 임직원의 생활안정을 위해 매년 인상을 원칙으로 하고 있으며, 인상폭은 시장상황, 사업성과를 감안하여 조정합니다. 기본급 설정 및 그 인상에 있어 임직원 간 차별을 두지 않으며, 근무시간에 따라 산출된 정확한 임금을 정해진 일자에 정기적으로 지급하고 있습니다

임직원 각자 맡고 있는 업무에 지속가능성을 접목하고자 지속가능경영 인식 개선 교육을 진행하고 있습니다. 특히 인권·안전·환경·품질 분야의 ESG 교육을 운영하여 임직원의 지속가능성 내재화에 노력하고 있습니다. 나아가 각 업무별 담당자 특화 ESG 교육을 통해 임직원의 지속가능성 마인드셋 구축과 지속가능경영 역량 강화를 위해 노력하겠습니다